说到咨询行业，MBB是绕不过的话题。仿佛MBB就是高薪，高智商，高逼格的代名词，申请MBB的人数更是只增不减。每年有高达

　　20万人申请，从PST到第一轮淘汰只剩6000人，第二轮面试淘汰50%，只剩下3000人，而麦肯锡全球最重只招聘2000人。也就是说，麦肯锡整体录用率不超过1%。

　　为了这1%的录取率，无数的留学生含泪卷case，卷完case卷实习。但是卷到最后，发现1%录取率背后的生活......是每天超负荷工作12-15个小时！真的性价比高吗！？

　　其实除了MBB，还有很多精品宝藏咨询公司，这些才是99%咨询人的最爱。有些宝藏精品咨询公司，不仅薪资吊打MBB，而且保证8小时工作制为下班标准。

　　Uni酱带大家来瞅一瞅这些薪资不输MBB，且完美Work&Life Balance的宝藏公司。

　　A&M专注于服务高净值客户，例如雷曼兄弟、HealthSouth、Target等，以其周转管理和绩效改善方面的工作而闻名。根据Management Consulted的2022咨询圈薪资数据，A&M以5000美金的优势超过MBB！

　　OC&C的业务遍布全球，他们为最复杂的问题提供清晰的思路。该公司聚焦于战略分析，经常协助决策层和管理层重新分配资产以创造最大的股东价值。2022年北美给应届生的薪资高达9W美金，大中华区给的基础薪资比MBB还要高！

　　这些宝藏精品咨询公司，虽然没有MBB的竞争压力那么大，但是精品咨询公司也不是那么好进。以OC&C为例子，Uni酱和大家分享一下流程哦。

　　简历筛选：公司一般会从在校成绩，实习经历，项目经历等多维度来审核投递者。

　　在线测试：这一环节主要是评估候选人的英文逻辑推理能力和数理逻辑能力。候选人需要在一周内完成45分钟的在线测试。

　　一对一面试：OC&C有3轮一对一的面试manbetx万博，这一环节主要通过案例分析考核候选人的解决问题能力和沟通能力。面试可以线年毕业的学生，Uni酱提醒你：

　　现在要做的其实是：早点补充暑期实习经历，运气好能有70%的转正机会，提高秋招竞争力。不然，在没有对口的实习经历，又碰上全球大裁员的你，毕业即失业将或成定局...

　　有效经验，加入Uni官方合作全职人才推荐库，独享全球定制化岗位内推资源。*图片来源：Uni自制

　　很多低年级同学，往往不清楚自己适合什么样的工作，也不了解自己与职场人才的差距。因此，利用在校阶段，多参加实习项目、多领域尝试是非常好的低成本试错机会。

　　由UniCareer联合各行业名企项目组为低年级学生专门打造，根据企业线周时间高密度完成核心岗位项目manbetx万博，助力低年级学生快速补充有效项目经验，收获项目研究作品集和企业实习证明，缩短与职场差距。

　　项目小组学员均来自哥伦比亚大学、康奈尔大学、伦敦政治经济学院等世界名校，有效锻炼领导力、组织协作能力与沟通能力，结交全球学霸人脉。

　　UniCareer产品团队经历900天，基于世界500强胜任力模型，独立自主研发职业技能阶段式课程，汇集了麦肯锡、阿里巴巴、普华永道等高层管理者共同撰写超百万字逐字稿。UniCareer与NYU、PSU、UM、Texas A&M、UIUC等高校达成官方战略合作关系，成为市面上唯一被北美大学职业发展中心官方采购并认可的在线课程。

　　对自己求职目标迷茫？缺乏行业基础认知？简历无从下手？群面和个面技巧缺乏？参加超级毕业生养成计划后，这些统统不用担心！UniCareer精选顶尖工作10年导师对你进行1对1课程辅导。

　　从最新的企业用人能力要求出发，精选线最新行业热点。对岗位工作中常用的行业研究 / 数据分析 / 营销策划 / 商业分析报告撰写 / 数据增长等能力，从业务底层逻辑切入，帮助掌握相关实操方法论。

　　UniCareer教研团队基于世界500强胜任力模型，独立自主研发职业技能阶段式课程，从行业概览与认知、职场通关技能、核心通用软技巧、岗位认知与自我定位等四大维度出发，打造针对低年级同学的培训体系。

　　除了海量在线课程，学员可以自主挑选专项导师进行1对1针对性辅导。导师全部来自行业顶级企业的高级管理者。

　　UniCareer与企业网申测评供应商CUT-E和SHL独家合作测评体系，发现学员自身与企业需求的差距，针对性提高。Uni独家研发的智能约课系统，可以帮助学员全天候，在不同设备查看求职进度，对求职进行科学高效管理。

　　UniCareer的在线课程获得康奈尔大学、哥伦比亚大学、纽约大学、伊利诺伊香槟分校、利物浦大学等全球38所院校的认证并采购使用。*图片来源：Uni自制

　　对于低年级同学们来说，一定要尽早进行求职规划。这样就可以有充足的时间为求职做准备。当你完成所有任务manbetx万博，自然水到渠成，拿到理想的Offer。manbetx万博manbetx万博